【2022年工作會議典型發(fā)言】高校人事人才與教師發(fā)展研究分會：整合資源 凝聚力量 開創(chuàng)新分會高質(zhì)量發(fā)展新局面
高校人事人才與教師發(fā)展研究分會秘書長王宏偉
作2022年工作會議經(jīng)驗交流發(fā)言
2021年是黨和國家歷史上具有里程碑意義的一年。我們熱烈慶祝黨的百年華誕，黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各民族人民實現(xiàn)全面建成小康社會的第一個百年奮斗目標，意氣風(fēng)發(fā)地向著全面建成社會主義現(xiàn)代化強國的第二個百年奮斗目標邁進。2021年也是高校人事人才與教師發(fā)展研究分會發(fā)展歷程中極其重要的一年。在中國高等教育學(xué)會的支持和指導(dǎo)下，我們借助師資管理研究分會和薪酬管理研究分會（以下簡稱兩分會）換屆契機，整合優(yōu)勢資源、凝聚核心力量，順利完成兩分會整合重組工作，2021年7月10日，高校人事人才與教師發(fā)展研究分會成立大會暨首屆高校人事人才研討會在重慶召開。新分會正以朝氣蓬勃的氣象致力于為高校人事人才和教師發(fā)展工作探索新格局、注入新動能。
一、借助換屆契機，主動整合兩分會資源優(yōu)勢
師資管理研究分會成立于1985年，作為中國高等教育學(xué)會最早成立的二級學(xué)會組織之一，始終以高校人事制度改革和人才隊伍建設(shè)為核心，為全面激發(fā)高校師資隊伍的活力和潛力、打造一流的人才隊伍發(fā)揮了重要作用，在我國高等教育界產(chǎn)生了廣泛而深遠的影響。薪酬管理研究分會自2005年成立以來，積極開展高校教師薪酬管理研究和工作交流，努力建立科學(xué)合理的薪酬分配體系，為高校引進高水平人才、搞活分配制度、調(diào)動人才積極性和創(chuàng)造性起到了引領(lǐng)性的帶動作用，多次參與人社部、財政部課題，為國家制定薪酬政策提供了基礎(chǔ)材料。兩分會為我國高校人才隊伍建設(shè)和人才強校戰(zhàn)略做出了不可磨滅的突出貢獻。
十九大以來，黨和國家對高等教育和社會組織提出了新任務(wù)新要求，教育部要求社團組織加強自身建設(shè)、促進資源整合、加強協(xié)同發(fā)展、凝聚壯大力量，在服務(wù)國家和社會發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用。師資管理研究分會和薪酬管理研究分會均屬于高校師資管理范疇，各項業(yè)務(wù)工作緊密相連、密切交叉，各會員單位對兩分會在理論研究和探索實踐方面提供的資源和服務(wù)有著強烈的共同需求。適逢中國高等教育學(xué)會發(fā)布《中國高等教育學(xué)會現(xiàn)有分支機構(gòu)調(diào)整方案》（高學(xué)會〔2018〕104號），提出促進學(xué)會分支機構(gòu)優(yōu)化布局的原則，兩分會緊緊抓住這一機遇、迅速達成合作共識，以各自本屆理事會2020年底屆滿為契機，主動出擊、克服困難，著手積極推進兩分會整合重組工作。
二、克服重重困難，依法依規(guī)做好整合重組工作
兩分會在整合重組過程中，始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南，始終堅持黨對兩分會整合重組工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持中國高等教育學(xué)會辦會宗旨和工作規(guī)則，繼承和發(fā)揚兩分會的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，傳系兩分會寶貴的情感基因和精神血脈，引領(lǐng)新分會發(fā)展成為人事人才與教師發(fā)展理論研究和探索實踐的前沿陣地。
兩分會在重組工作中，注重加強自身組織建設(shè)。原師資管理研究分會理事長林建華、原薪酬管理研究分會理事長姜勝耀帶頭組建兩分會整合重組專項工作組，組織召開整合重組工作推薦會和多方意見征詢會，持續(xù)推進兩分會合并重組事宜，為整合重組工作的順利開展奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。
看似簡單的整合重組之路，實則困難重重。兩分會各自擁有不同的會員單位，長期以來已形成各自固有的組織模式和內(nèi)部文化。打破兩個分會之間的邊界和阻礙，成為影響整合成功與否的關(guān)鍵因素。原薪酬管理研究分會副秘書長劉婉華在清華四川能源互聯(lián)網(wǎng)研究院身居要職、工作繁忙，為了兩分會重組工作，她克服地域阻力，多次前往北京商討重組細節(jié)、事無巨細；原師資管理研究分會副秘書長田靜，面對重組后職數(shù)減少的事實，從大局出發(fā)，主動放棄名譽頭銜，甘在背后成為一名無名英雄；兩分會秘書長們犧牲休息時間，常常就整合重組的具體細節(jié)商討至深夜；整合重組專項工作組克服疫情帶來的影響，緊抓工作進度，有條不紊地全面推動整合重組工作；北京大學(xué)人事處和清華大學(xué)人事處作為師資管理分會和薪酬管理分會的秘書處，主動提高站位，從新分會發(fā)展方向、工作重心等大局出發(fā)，反復(fù)調(diào)研討論，確定新分會秘書處設(shè)在清華大學(xué)人事處，有力推動了后續(xù)整合工作的持續(xù)開展。兩分會的每一位成員不忘初心、知責(zé)在肩、履責(zé)于行。犧牲與付出，成為整合之路上破除困難的制勝法寶，合作與共贏，是引領(lǐng)整合走向成功的指路明燈。
在中國高等教育學(xué)會的指導(dǎo)和支持下，經(jīng)過近一年的精心籌備，2021年7月10日，高校人事人才與教師發(fā)展研究分會成立大會暨首屆高校人事人才研討會在重慶召開。總結(jié)會上回顧了兩分會在開展管理理論研究和工作交流、服務(wù)高校師資隊伍建設(shè)和薪酬制度探索、發(fā)揮國家政策制定智囊作用過程中所取得的豐碩成果。選舉產(chǎn)生了高校人事人才與教師發(fā)展研究分會第一屆理事及監(jiān)事。擬推薦候選人在會前經(jīng)兩分會充分醞釀、達成共識，本著發(fā)揮整合資源最大優(yōu)勢的原則，確定由原薪酬管理研究分會理事長、時任清華大學(xué)黨委常務(wù)副書記姜勝耀為新任理事長推薦人選，分會秘書處掛靠清華大學(xué)。本著新分會各項工作能夠高效有序開展的原則，進一步確定時任清華大學(xué)人事處處長、黨委教師工作部部長王宏偉為秘書長推薦人選，原師資管理分會副秘書長、時任北京大學(xué)師資人才辦常務(wù)副主任戴長亮為監(jiān)事推薦人選。總結(jié)會上一致投票通過相關(guān)候選人提名，新分會首屆理事會正式確立，標志著兩分會整合重組工作圓滿完成。這是兩分會全體人員不懈努力的集體成果和智慧結(jié)晶，重組后的分會也必將以嶄新姿態(tài)乘風(fēng)破浪、一路遠航。
三、不負使命擔(dān)當，引領(lǐng)新分會高質(zhì)量發(fā)展
高校人事人才與教師發(fā)展研究分會目前共有176家理事單位，集結(jié)國內(nèi)精尖資源，匯聚大批人才精英，智庫優(yōu)勢明顯。2021年12月，圍繞中央人才工作會議精神，分會組織召開了2021年高校人事人才工作與薪酬調(diào)查報告研討會，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，研討薪酬調(diào)查報告升級設(shè)計，為進一步加強高校雙創(chuàng)教育頂層設(shè)計，推進新階段高校人才工作高質(zhì)量發(fā)展提供交流平臺。
下一步，分會將繼續(xù)秉承中國高等教育學(xué)會關(guān)于“學(xué)術(shù)立會、服務(wù)興會、規(guī)范辦會、創(chuàng)新強會”的總要求，在提升思想意識中逐步創(chuàng)新工作機制，在不斷豐富的實踐經(jīng)驗中形成工作特色。以打造學(xué)術(shù)品牌為抓手，對接黨和國家重點工作部署，積極開展理論研究工作，強化品牌活動效應(yīng)，積極開展薪酬調(diào)查活動，讓分會真正成為理論研究的前沿陣地和服務(wù)黨和國家的思想庫、智囊團。持續(xù)做好會員服務(wù)工作，不定期開展專題論壇，為教育部門與高校、高校與高校之間搭建高水平的交流和經(jīng)驗分享平臺，為會員單位提供高質(zhì)量的智庫信息，讓分會成為多方共享共贏的橋梁紐帶。
站在新的歷史起點上，分會將緊緊抓住新時代最為迫切解決的問題，服務(wù)黨和國家，以海納百川的包容氣度，營造良好的學(xué)術(shù)交流氛圍，推動新時代人事人才工作水平再上新臺階，開創(chuàng)分會高質(zhì)量發(fā)展新局面。
