【2022年工作會(huì)議典型發(fā)言】高校人事人才與教師發(fā)展研究分會(huì)：整合資源 凝聚力量 開創(chuàng)新分會(huì)高質(zhì)量發(fā)展新局面
高校人事人才與教師發(fā)展研究分會(huì)秘書長(zhǎng)王宏偉
作2022年工作會(huì)議經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言
2021年是黨和國(guó)家歷史上具有里程碑意義的一年。我們熱烈慶祝黨的百年華誕，黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各民族人民實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)，意氣風(fēng)發(fā)地向著全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)邁進(jìn)。2021年也是高校人事人才與教師發(fā)展研究分會(huì)發(fā)展歷程中極其重要的一年。在中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)的支持和指導(dǎo)下，我們借助師資管理研究分會(huì)和薪酬管理研究分會(huì)（以下簡(jiǎn)稱兩分會(huì)）換屆契機(jī)，整合優(yōu)勢(shì)資源、凝聚核心力量，順利完成兩分會(huì)整合重組工作，2021年7月10日，高校人事人才與教師發(fā)展研究分會(huì)成立大會(huì)暨首屆高校人事人才研討會(huì)在重慶召開。新分會(huì)正以朝氣蓬勃的氣象致力于為高校人事人才和教師發(fā)展工作探索新格局、注入新動(dòng)能。
一、借助換屆契機(jī)，主動(dòng)整合兩分會(huì)資源優(yōu)勢(shì)
師資管理研究分會(huì)成立于1985年，作為中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)最早成立的二級(jí)學(xué)會(huì)組織之一，始終以高校人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)為核心，為全面激發(fā)高校師資隊(duì)伍的活力和潛力、打造一流的人才隊(duì)伍發(fā)揮了重要作用，在我國(guó)高等教育界產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的影響。薪酬管理研究分會(huì)自2005年成立以來(lái)，積極開展高校教師薪酬管理研究和工作交流，努力建立科學(xué)合理的薪酬分配體系，為高校引進(jìn)高水平人才、搞活分配制度、調(diào)動(dòng)人才積極性和創(chuàng)造性起到了引領(lǐng)性的帶動(dòng)作用，多次參與人社部、財(cái)政部課題，為國(guó)家制定薪酬政策提供了基礎(chǔ)材料。兩分會(huì)為我國(guó)高校人才隊(duì)伍建設(shè)和人才強(qiáng)校戰(zhàn)略做出了不可磨滅的突出貢獻(xiàn)。
十九大以來(lái)，黨和國(guó)家對(duì)高等教育和社會(huì)組織提出了新任務(wù)新要求，教育部要求社團(tuán)組織加強(qiáng)自身建設(shè)、促進(jìn)資源整合、加強(qiáng)協(xié)同發(fā)展、凝聚壯大力量，在服務(wù)國(guó)家和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用。師資管理研究分會(huì)和薪酬管理研究分會(huì)均屬于高校師資管理范疇，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作緊密相連、密切交叉，各會(huì)員單位對(duì)兩分會(huì)在理論研究和探索實(shí)踐方面提供的資源和服務(wù)有著強(qiáng)烈的共同需求。適逢中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)發(fā)布《中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)現(xiàn)有分支機(jī)構(gòu)調(diào)整方案》（高學(xué)會(huì)〔2018〕104號(hào)），提出促進(jìn)學(xué)會(huì)分支機(jī)構(gòu)優(yōu)化布局的原則，兩分會(huì)緊緊抓住這一機(jī)遇、迅速達(dá)成合作共識(shí)，以各自本屆理事會(huì)2020年底屆滿為契機(jī)，主動(dòng)出擊、克服困難，著手積極推進(jìn)兩分會(huì)整合重組工作。
二、克服重重困難，依法依規(guī)做好整合重組工作
兩分會(huì)在整合重組過(guò)程中，始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為行動(dòng)指南，始終堅(jiān)持黨對(duì)兩分會(huì)整合重組工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)辦會(huì)宗旨和工作規(guī)則，繼承和發(fā)揚(yáng)兩分會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，傳系兩分會(huì)寶貴的情感基因和精神血脈，引領(lǐng)新分會(huì)發(fā)展成為人事人才與教師發(fā)展理論研究和探索實(shí)踐的前沿陣地。
兩分會(huì)在重組工作中，注重加強(qiáng)自身組織建設(shè)。原師資管理研究分會(huì)理事長(zhǎng)林建華、原薪酬管理研究分會(huì)理事長(zhǎng)姜?jiǎng)僖珟ь^組建兩分會(huì)整合重組專項(xiàng)工作組，組織召開整合重組工作推薦會(huì)和多方意見征詢會(huì)，持續(xù)推進(jìn)兩分會(huì)合并重組事宜，為整合重組工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。
看似簡(jiǎn)單的整合重組之路，實(shí)則困難重重。兩分會(huì)各自擁有不同的會(huì)員單位，長(zhǎng)期以來(lái)已形成各自固有的組織模式和內(nèi)部文化。打破兩個(gè)分會(huì)之間的邊界和阻礙，成為影響整合成功與否的關(guān)鍵因素。原薪酬管理研究分會(huì)副秘書長(zhǎng)劉婉華在清華四川能源互聯(lián)網(wǎng)研究院身居要職、工作繁忙，為了兩分會(huì)重組工作，她克服地域阻力，多次前往北京商討重組細(xì)節(jié)、事無(wú)巨細(xì)；原師資管理研究分會(huì)副秘書長(zhǎng)田靜，面對(duì)重組后職數(shù)減少的事實(shí)，從大局出發(fā)，主動(dòng)放棄名譽(yù)頭銜，甘在背后成為一名無(wú)名英雄；兩分會(huì)秘書長(zhǎng)們犧牲休息時(shí)間，常常就整合重組的具體細(xì)節(jié)商討至深夜；整合重組專項(xiàng)工作組克服疫情帶來(lái)的影響，緊抓工作進(jìn)度，有條不紊地全面推動(dòng)整合重組工作；北京大學(xué)人事處和清華大學(xué)人事處作為師資管理分會(huì)和薪酬管理分會(huì)的秘書處，主動(dòng)提高站位，從新分會(huì)發(fā)展方向、工作重心等大局出發(fā)，反復(fù)調(diào)研討論，確定新分會(huì)秘書處設(shè)在清華大學(xué)人事處，有力推動(dòng)了后續(xù)整合工作的持續(xù)開展。兩分會(huì)的每一位成員不忘初心、知責(zé)在肩、履責(zé)于行。犧牲與付出，成為整合之路上破除困難的制勝法寶，合作與共贏，是引領(lǐng)整合走向成功的指路明燈。
在中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)的指導(dǎo)和支持下，經(jīng)過(guò)近一年的精心籌備，2021年7月10日，高校人事人才與教師發(fā)展研究分會(huì)成立大會(huì)暨首屆高校人事人才研討會(huì)在重慶召開。總結(jié)會(huì)上回顧了兩分會(huì)在開展管理理論研究和工作交流、服務(wù)高校師資隊(duì)伍建設(shè)和薪酬制度探索、發(fā)揮國(guó)家政策制定智囊作用過(guò)程中所取得的豐碩成果。選舉產(chǎn)生了高校人事人才與教師發(fā)展研究分會(huì)第一屆理事及監(jiān)事。擬推薦候選人在會(huì)前經(jīng)兩分會(huì)充分醞釀、達(dá)成共識(shí)，本著發(fā)揮整合資源最大優(yōu)勢(shì)的原則，確定由原薪酬管理研究分會(huì)理事長(zhǎng)、時(shí)任清華大學(xué)黨委常務(wù)副書記姜?jiǎng)僖珵樾氯卫硎麻L(zhǎng)推薦人選，分會(huì)秘書處掛靠清華大學(xué)。本著新分會(huì)各項(xiàng)工作能夠高效有序開展的原則，進(jìn)一步確定時(shí)任清華大學(xué)人事處處長(zhǎng)、黨委教師工作部部長(zhǎng)王宏偉為秘書長(zhǎng)推薦人選，原師資管理分會(huì)副秘書長(zhǎng)、時(shí)任北京大學(xué)師資人才辦常務(wù)副主任戴長(zhǎng)亮為監(jiān)事推薦人選?？偨Y(jié)會(huì)上一致投票通過(guò)相關(guān)候選人提名，新分會(huì)首屆理事會(huì)正式確立，標(biāo)志著兩分會(huì)整合重組工作圓滿完成。這是兩分會(huì)全體人員不懈努力的集體成果和智慧結(jié)晶，重組后的分會(huì)也必將以嶄新姿態(tài)乘風(fēng)破浪、一路遠(yuǎn)航。
三、不負(fù)使命擔(dān)當(dāng)，引領(lǐng)新分會(huì)高質(zhì)量發(fā)展
高校人事人才與教師發(fā)展研究分會(huì)目前共有176家理事單位，集結(jié)國(guó)內(nèi)精尖資源，匯聚大批人才精英，智庫(kù)優(yōu)勢(shì)明顯。2021年12月，圍繞中央人才工作會(huì)議精神，分會(huì)組織召開了2021年高校人事人才工作與薪酬調(diào)查報(bào)告研討會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，研討薪酬調(diào)查報(bào)告升級(jí)設(shè)計(jì)，為進(jìn)一步加強(qiáng)高校雙創(chuàng)教育頂層設(shè)計(jì)，推進(jìn)新階段高校人才工作高質(zhì)量發(fā)展提供交流平臺(tái)。
下一步，分會(huì)將繼續(xù)秉承中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)關(guān)于“學(xué)術(shù)立會(huì)、服務(wù)興會(huì)、規(guī)范辦會(huì)、創(chuàng)新強(qiáng)會(huì)”的總要求，在提升思想意識(shí)中逐步創(chuàng)新工作機(jī)制，在不斷豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中形成工作特色。以打造學(xué)術(shù)品牌為抓手，對(duì)接黨和國(guó)家重點(diǎn)工作部署，積極開展理論研究工作，強(qiáng)化品牌活動(dòng)效應(yīng)，積極開展薪酬調(diào)查活動(dòng)，讓分會(huì)真正成為理論研究的前沿陣地和服務(wù)黨和國(guó)家的思想庫(kù)、智囊團(tuán)。持續(xù)做好會(huì)員服務(wù)工作，不定期開展專題論壇，為教育部門與高校、高校與高校之間搭建高水平的交流和經(jīng)驗(yàn)分享平臺(tái)，為會(huì)員單位提供高質(zhì)量的智庫(kù)信息，讓分會(huì)成為多方共享共贏的橋梁紐帶。
站在新的歷史起點(diǎn)上，分會(huì)將緊緊抓住新時(shí)代最為迫切解決的問題，服務(wù)黨和國(guó)家，以海納百川的包容氣度，營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)交流氛圍，推動(dòng)新時(shí)代人事人才工作水平再上新臺(tái)階，開創(chuàng)分會(huì)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
