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中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)—高校教師薪酬
來(lái)源：中國(guó)高等教育學(xué)會(huì) 閱讀數(shù)：1838 發(fā)布時(shí)間：2016-12-30 分享到：
面對(duì)日益激烈的全球化競(jìng)爭(zhēng)格局，建立和完善高校教師薪酬制度，提高高校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，已經(jīng)成為當(dāng)今世界高等教育的重要話題。我國(guó)高校要在全球化競(jìng)爭(zhēng)中贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，亟待建立健全符合以知識(shí)創(chuàng)新和學(xué)術(shù)發(fā)展為基本價(jià)值取向的、體現(xiàn)公平并具外部競(jìng)爭(zhēng)性的保障性高校教師薪酬體系。國(guó)內(nèi)學(xué)界對(duì)我國(guó)高校教師薪酬現(xiàn)狀開展了深入的調(diào)查研究，據(jù)此進(jìn)行了理論探討并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議，這對(duì)我國(guó)建立更為合理、有效的高校教師薪酬體系具有重要意義。歐美發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)高校教師薪酬制度進(jìn)行了不同模式的改革探索，其經(jīng)驗(yàn)可為我國(guó)高校教師薪酬制度改革提供有益的借鑒。為此，本刊以“高校教師薪酬”為選題，集中選編若干文章，供讀者參閱。
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