中國高等教育學(xué)會高校人事人才與教師發(fā)展研究分會召開2021年高校人事人才工作與薪酬調(diào)查報告研討會
12月9日至11日，中國高等教育學(xué)會高校人事人才與教師發(fā)展研究分會在四川省成都市召開了“2021年高校人事人才工作與薪酬調(diào)查報告研討會”。來自清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京化工大學(xué)、西南大學(xué)、四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)、西南石油大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、西南科技大學(xué)、清華四川能源互聯(lián)網(wǎng)研究院等單位的28位代表參加了會議。
清華四川能源互聯(lián)網(wǎng)研究院副院長劉婉華介紹了高校教職工收入調(diào)查工作背景以及意義，高校教職工收入調(diào)查已成為研究分會工作重點，更是研究分會智庫品牌標(biāo)志。每次調(diào)查結(jié)果都得到主管部門的認可，為上級部門和各高校人事制度改革提供了數(shù)據(jù)參考。她表示，經(jīng)過近幾年不斷宣傳以及高質(zhì)量的薪酬報告，各高校參與度逐年提高，在全國高校的人事工作者中具有廣泛的影響力，希望工作組成員進一步核準(zhǔn)數(shù)據(jù)，在現(xiàn)有薪酬報告框架基礎(chǔ)上進行優(yōu)化，做出高質(zhì)量分析，力爭形成更精品、更有參考價值的薪酬調(diào)查報告；另外，希望在現(xiàn)有的薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查的基礎(chǔ)上，擴充高校教師隊伍發(fā)展調(diào)查報告的內(nèi)容。
各高校參會代表就框架設(shè)計、關(guān)鍵指標(biāo)、模型以及優(yōu)化擴展核心問題進行了研討，建議在現(xiàn)有調(diào)查報告基礎(chǔ)上，對調(diào)查報告內(nèi)容進行整合、優(yōu)化、升級、新增以及拓展高校教師隊伍發(fā)展等內(nèi)容。
會上，為深入貫徹落實習(xí)總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，各高校參會代表集體對中央人才工作會議精神進行了細致深入的學(xué)習(xí)、分析和探討，并對各高校人才工作經(jīng)驗進行了總結(jié)和分享。參會代表紛紛表示，希望依托高校人事人才與教師發(fā)展研究分會平臺，進一步加強高校雙創(chuàng)教育頂層設(shè)計，推進新階段高校人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
高校人事人才與教師發(fā)展研究分會一直致力于開展高等學(xué)校人力資源管理理論與實踐研究、工作交流，共同探索高校人事人才管理規(guī)律，努力建立科學(xué)合理的人事制度、薪酬分配體系，本次會議有益于繼續(xù)推進高校人才隊伍建設(shè)和人才強校戰(zhàn)略等熱點問題研究，促進高等教育的改革與發(fā)展。
