【經(jīng)驗交流】高校人事人才與教師發(fā)展研究分會：堅持品牌先行 亮點驅(qū)動 夯實高校人事人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)
高校人事人才與教師發(fā)展研究分會（以下簡稱“分會”）認真學習貫徹黨的二十大精神、中央人才工作會議精神，全面貫徹落實習近平總書記關(guān)于教育、科技、人才的重要論述，緊密圍繞高質(zhì)量發(fā)展的主旋律，將“學術(shù)立會、服務(wù)興會、規(guī)范辦會、創(chuàng)新強會”作為工作指導(dǎo)方針，加強前沿理論研究、發(fā)揮高端智庫作用、創(chuàng)新工作機制方法、創(chuàng)建專業(yè)交流平臺，成為推動高等教育高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐力量。
始終聚焦“國之大者”，打造行業(yè)特色新型智庫
開展高等教育學術(shù)研究是分會的立會之本。2023年，分會圍繞高校教師發(fā)展體系建設(shè)、高校基礎(chǔ)研究人才體系建設(shè)等方向，自設(shè)研究課題8項，其中包含重點課題2項，一般課題6項。堅持從嚴管理，按照課題開展的工作要求，進行立項評審、開題答辯、中期匯報等程序。受學會秘書處委托，圍繞“高校產(chǎn)業(yè)兼職教師管理辦法”“國內(nèi)外高校行政管理體制”開展專項調(diào)研，助力深化高等教育改革。承接教育部教師工作司2023年度重點委托課題《新時代高校教師人事管理綜合改革研究》，開展高校教師人事管理綜合改革研究，探索新時代高質(zhì)量教師隊伍建設(shè)的新思路、新方法和新舉措。2023年分會研究課題的數(shù)量和質(zhì)量較上一年大幅提升，新型高端智庫作用逐步顯現(xiàn)，學術(shù)引領(lǐng)力持續(xù)彰顯。
做優(yōu)做精“特色活動”，持續(xù)提升行業(yè)品牌效應(yīng)
“高校教職工薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查”工作是分會的特色品牌活動。每年面向會員單位開展薪酬數(shù)據(jù)專項調(diào)查，開展薪酬數(shù)據(jù)的采集、分析、萃取和發(fā)布等工作，作為全國高校薪酬調(diào)整的重要參考和主要依據(jù)。每次調(diào)研數(shù)據(jù)樣本近40余萬個，具有涉及會員高校廣、數(shù)據(jù)樣本多、提煉分析難的特點。分會抽調(diào)高校資深人事人才專家組成工作組，開展多輪研究分析，堅持“調(diào)研一次、研討一次、優(yōu)化一次”的工作原則，運用現(xiàn)有的薪酬數(shù)據(jù)，多維度多視角，并結(jié)合高校人才隊伍結(jié)構(gòu)、學科建設(shè)等進行綜合指標分析，尋求薪酬數(shù)據(jù)水平與高校“雙一流”建設(shè)工作的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，擴大薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查報告的成果應(yīng)用。有關(guān)成果在每年學術(shù)年會重點發(fā)布，得到上級主管部門高度認可，也得到各會員單位的一致好評，品牌效應(yīng)不斷擴大，行業(yè)影響力和知名度持續(xù)提升。
強基固本“培訓(xùn)賦能”，匯聚人事人才事業(yè)合力
人力資源管理干部是推動和保障人事人才事業(yè)高質(zhì)量運行的關(guān)鍵力量。進一步加強新時代高校人力資源管理干部隊伍建設(shè)，提升政治理論素養(yǎng)和專業(yè)管理能力，分會與中國高等教育培訓(xùn)中心合作，先后在北京和深圳開展兩期新時代高校人事人才管理能力提升專題培訓(xùn)班，邀請政府相關(guān)部門負責人、專家學者和高校同行、知名企業(yè)代表等，圍繞人事人才政策、教師評價聘用、人事人才工作實務(wù)等模塊進行專題培訓(xùn)賦能，并采取培訓(xùn)與參觀實踐相結(jié)合的方式，進行經(jīng)驗交流分享，兩期共有800余名人力資源管理干部參加，學習效果顯著，學員反響熱烈，有力推動新時代高校人事人才工作再上新臺階、再添新活力、再出新成效。
當前，分會已成為教育主管部門與全國高校緊密連接的橋梁紐帶，成為高等教育理論研究和成果推廣的主要陣地，成為人事人才從業(yè)者開展專業(yè)交流與溝通協(xié)作的重要平臺。未來，分會將緊緊抓住數(shù)字技術(shù)賦能高等教育的重要發(fā)展機遇，推動政產(chǎn)學研用相融合，助力高等教育智慧化發(fā)展。
