中國高等教育學(xué)會(huì)高校人事人才與教師發(fā)展研究分會(huì)召開2024年高校教職工人事人才數(shù)據(jù)調(diào)查工作會(huì)
12月13-14日，中國高等教育學(xué)會(huì)高校人事人才與教師發(fā)展研究分會(huì)（以下簡稱分會(huì)）2024年高校教職工人事人才數(shù)據(jù)調(diào)查工作會(huì)在云南大理大學(xué)召開。此次會(huì)議由高校人事人才工作領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)、專家及“高校教職工人事人才數(shù)據(jù)調(diào)查”數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目組（以下簡稱數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目組）成員組成。分會(huì)副秘書長、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)社保中心主任兼人事處副處長徐啟飛主持會(huì)議。
清華大學(xué)人事處處長，人才資源開發(fā)辦公室主任于歆杰就“高校薪酬調(diào)查報(bào)告”向“高校人才激勵(lì)報(bào)告”改版的方案進(jìn)行了介紹。他指出，近13年來高校薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查工作已成為分會(huì)的特色品牌項(xiàng)目，面對(duì)當(dāng)前黨和國家對(duì)人才工作的日益重視，分會(huì)要在人才強(qiáng)國建設(shè)中繼續(xù)發(fā)揮重要作用。因此，報(bào)告應(yīng)在對(duì)薪酬數(shù)據(jù)對(duì)比分析的基礎(chǔ)上，加入對(duì)人才工作動(dòng)向、人才激勵(lì)調(diào)查等內(nèi)容的分析，并計(jì)劃基于全面薪酬模型開展問卷調(diào)查。改版后的報(bào)告應(yīng)當(dāng)豐富人才激勵(lì)的維度、增加信息數(shù)據(jù)的來源、擴(kuò)展信息數(shù)據(jù)的應(yīng)用，從而更好地指導(dǎo)人才工作實(shí)踐。
會(huì)議圍繞改版報(bào)告的框架優(yōu)化、內(nèi)容設(shè)計(jì)、分析維度、分析方法等內(nèi)容征求與會(huì)專家的意見建議，并進(jìn)一步進(jìn)行了討論與分工。來自全國15所高校、科研院所和企業(yè)的34名專家代表現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)。
